Die richtigen Leute kennen.
Nicht alle.

Mit einer klaren Employee Value Proposition (EVP) können Unternehmen ihre Arbeitgebermarke gezielt stärken, sich von der Konkurrenz abheben und talentierte Mitarbeitende gewinnen bzw. langfristig binden. Zusammen mit unseren Experten zeigen wir, was eine erfolgreiche EVP ausmacht und welche weiteren Faktoren für ein starkes Employer Branding entscheidend sind.

In seinem Blog beleuchtet Steffen Busch, Inhaber von Summit Personal.Marketing, die aus seiner Sicht wichtigsten Recruiting-Trends für 2026, speziell für das Sportbusiness.

Die ESB-Partner capacity und Summit Personal.Marketing bündeln ihre Kräfte, um Unternehmen in der DACH-Region mit flexiblen und maßgeschneiderten Personalberatungs-Lösungen zu unterstützen. Die beiden Boutique Beratungen decken das gesamte Spektrum moderner Personalberatung ab. Im Expertview sprechen Steffen Busch und Thomas Ziwes-Strack über die Hintergründe dieser strategischen Partnerschaft, wie sie ihre Expertise kombinieren, um den Herausforderungen des Fachkräftemangels zu begegnen, und welche Vorteile sich daraus für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ergeben.

Künstliche Intelligenz ermöglicht schnellere, objektivere und effizientere Entscheidungen wie z.B. unser Artikel zur Corporate KI zeigt. In Bereichen wie dem Recruiting neuer Mitarbeitenden stellt die KI Unternehmen aber auch vor neue Herausforderungen in Bezug auf Datenschutz, Fairness und Candidate Experience. Im diesem Inside Artikel geben ESB Partner Einblicke, wie KI im Recruiting sinnvoll eingesetzt werden kann, welche Potenziale sich daraus ergeben und worauf es bei der Implementierung ankommt.

In seinem Blog wirft Steffen Busch (Inhaber, Summit Personal.Marketing) einen Blick auf typische Beispiele von “Unconscious Biases” im Recruiting.

In seinem Blog wirft Steffen Busch (Inhaber, Summit Personal.Marketing) einen Blick auf den Einsatz von KI im Recruiting und im Bewerber-Dialog.

In seinem Blog wirft Steffen Busch (Inhaber, Summit Personal.Marketing) einen Blick in die Zukunft verschiedener Arbeitsmodelle.

In seinem Blog erhältst Du von Steffen Busch (Summit Personal.Marketing) wertvolle Insights über Gehälter im Sport.

In seinem Blog gibt Steffen Busch (Summit Personal.Marketing) Einblicke in die Welt des Coachings.

In diesem Artikel, als auch im Re-Live des Web-Forums erfährst Du, warum sich LinkedIn gut dafür eignet Deine Eigenmarke erfolgreich aufzubauen und welche KPIs dabei entscheidend sind.

Was agile Führung ist und wie es Unternehmen voran bringen kann, wird nächste Woche in unserem Webforum "Agile Führung" besprochen. Wir wollen vorher von ESB Partnern wissen, wie sich die Rolle der Führungskräfte in den letzten 10 Jahren in ihren Augen verändert hat, welche Tipps sie für zukünftige Entscheider geben können und wie sie die Zukunft von Führung sehen.

Summit Personal.Marketing bietet im Zuge seines Relaunches ein mehrstufiges Matching mit Fach- und Führungskräften, die in Teilzeit arbeiten möchten, an und vernetzt Tandems pro bono. Steffen Busch (Inhaber, Summit Personal.Marketing) gibt uns im Expertview detaillierte Einblicke zu seiner neuen Job-Tandem-Initiative.

Qualifizierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind aktuell für viele Unternehmen ein grosser Engpassfaktor, somit stellt sich die Frage, welchen Beitrag Sponsoring leisten kann. Kann ein Sponsoring-Engagement die Mitarbeiter-Identifikation erhöhen und eine positive Auswirkung auf das Recruiting von neuem Personal haben? Unsere ESB Partner liefern Antworten.

Employer Branding wird immer stärker als Instrument angesehen, um als Arbeitgeber interessant und relevant auf dem Arbeitsmarkt zu bleiben. Die ESB hat sich bei führenden Agenturen und Unternehmen in ihrem Netzwerk erkundigt, wie erfolgreiches Employer Branding funktioniert und was unbedingt zu beachten ist. Zudem geben zwei ESB Partner einen Einblick in ihre Employer Branding-Strategie.