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Mit einer klaren Employee Value Proposition (EVP) können Unternehmen ihre Arbeitgebermarke gezielt stärken, sich von der Konkurrenz abheben und talentierte Mitarbeitende gewinnen bzw. langfristig binden. Zusammen mit unseren Experten zeigen wir, was eine erfolgreiche EVP ausmacht und welche weiteren Faktoren für ein starkes Employer Branding entscheidend sind.

Effizienz, Nachhaltigkeit und einfache Handhabung werden in der Getränkebranche immer wichtiger. Wie lassen sich diese Anforderungen auch bei der Reinigung von Schankanlagen erfüllen? Im ESB Innovations-Check spricht Thorsten Scheel, Geschäftsführer von Rei-Sys Reinigungssysteme, über ihre innovativen Ansätze, die den Reinigungsprozess vereinfachen und gleichzeitig Qualität und Hygiene sichern sollen.

In dieser zweiteiligen Ausgabe von devonSPORT tauchen wir tief in die faszinierende Welt des Facereadings ein – und wie du mit einem Blick bessere Entscheidungen im Business treffen kannst. Wir beleuchten, wie Gesichter Charakter, Stärken und Schwächen verraten – und wie du dieses Wissen in Führung, Recruiting und Teamarbeit nutzen kannst. Zu Gast ist Uwe Fendler, Geschäftsführer von MAIER FENDLER CONSULTING und Entwickler der MAIFE-App – einer KI-gestützten Anwendung, die Intuition und Technologie vereint. Entdecke, wie du aus Gesichtszügen Handlungsmuster erkennst, den richtigen Vertriebler findest, Talente frühzeitig entdeckst – und wie du mit einem Blick erkennst, wer Druck aushält, wer im Sportbusiness erfolgreich sein wird und warum ein falscher Mitarbeiter dein Team lähmen kann. Mach dich bereit für einen Blick, der dein Business verändert – und für eine Schnittstelle aus Intuition, Struktur und Erfolg.

Krankheitsbedingte Ausfälle verursachen jedes Jahr enorme Kosten für Unternehmen – und das weit über die rein wirtschaftliche Ebene hinaus. Ein strategisch ausgerichtetes betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist deshalb nicht nur ein effektiver Lösungsansatz zur Senkung von Fehlzeiten, sondern kann auch als modernes internes Marketing verstanden werden: Es zeigt Wertschätzung, stärkt die Bindung der Mitarbeitenden und macht Gesundheit zum Teil der Unternehmenskultur. Im Expertview mit Anna-Lena Schinköthe und André van de Kamp von FIT.WERK sprechen wir darüber, was ein überzeugendes BGM ausmacht, wie es konkret in der Praxis umgesetzt werden kann.

Die A&G Medical Fitness Group etabliert ein neues Konzept in der Fitnessbranche, welches Fitness und medizinische Prävention verbindet. Mit modernen Technologien, flexiblen Mitgliedsmodellen und einer klaren Wachstumsstrategie setzt das Unternehmen neue Maßstäbe in der Gesundheitsbranche. Wie das Konzept und die Strategie genau aussehen und was die Zukunftsvisionen von A&G Fitness sind erzählt Chris Schwarz, Inhaber von A&G Fitness, in diesem Expertview. 

Im letzten ESB Inside Artikel haben wir uns mit den Sponsoring-Strategien von Banken auseinandergesetzt. Auch der Versicherungssektor bietet eine grosse Bandbreite an Engagements und Sponsoringaktivitäten. Dieser Artikel zeigt, wo die Versicherungen aus dem Netzwerk mit Sponsorings aktiv sind und wo sie sich bewusst nicht engagieren.

Nur damit es klar ist: Sport und Bewegung lösen nicht alle deine Probleme! Es wäre zu schön, wenn die Joggingrunde am Abend, die Yoga Session am Morgen oder die Wanderung am Wochenende alle Probleme aus der Welt schaffen würden. Weshalb sich Bewegung und Sport für die Stresstoleranz, die Krisensicherheit und die Stärkung der seelischen Widerstandsfähigkeit dennoch lohnen, erklärt dir hier UNIK Sports.

Um als Arbeitgeber im «War for Talents» mithalten zu können und für die Mitarbeitenden attraktiv zu sein und zu bleiben, sind Employer-Branding- & Recruiting-Tools ein wichtiger Faktor. Wie können Unternehmen eine starke Bindung zu ihren Mitarbeitenden aufbauen und qualifizierte Fachkräfte anziehen? Wir haben gefragt, wie Sport als Tool zur Mitarbeiter-Zufriedenheit eingesetzt wird.

B2Run verzeichnete nach der COVID-19-Pandemie einen bemerkenswerten Aufschwung mit 260.000 Teilnehmern in der DACH-Region im Jahr 2023. Der Fokus der größten Laufserie Europas liegt dabei auf einem gesunden Lebensstil und starkem Gemeinschaftsgefühl.

Die neuste AXA Mind Health Study zeigt auf, dass der Arbeitsplatz das mentale Wohlbefinden nirgends stärker beeinflusst als in der Schweiz. Und dies hat wiederum Auswirkungen auf den Job: Jede sechste Person blieb im letzten Jahr gemäss eigenen Angaben aufgrund psychischer Probleme der Arbeit fern. Gefordert werden mehr Unterstützungsangebote in den Betrieben.

Was gehört zum Alltag bei der Arbeit für eine Markenaktivierungs-Agentur? Welche Eigenschaften sind bei potenziellen Mitarbeitenden entscheidend? Diese Fragen und welche Weiterbildungsmöglichkeiten seine Agentur bietet, beantwortet Gero Behrends, Geschäftsführer von Behrends Marketing.

In einer Welt, in der der technologische Fortschritt unaufhaltsam voranschreitet, ist es für Sportorganisationen und Fitnessstudios unerlässlich, innovative Lösungen zu integrieren, um konkurrenzfähig zu bleiben. Hier kommt PhysioScan ins Spiel – eine KI-gestützte Haltungsanalyse-App, die das Potenzial hat, das Sportbusiness zu transformieren.

Im Expertview mit Smile Eyes Augenärzte Gmbh erklärt einer der Gründer Dr. Med. Rainer Wiltfang wie er als Augenarzt dazu gekommen ist, eine Marke zu gründen. Der Mannschaftsarzt des Deutschen Ski Verband sowie Stützpunktarzt beim Olympiastützpunkt Bayern, geht weiter darauf ein, welche Hintergründe das Sponsoring des EHC Red Bull München und RB Leipzig hat und in welchen Sportarten Smile Eyes sich künftig Engagements vorstellen kann.

Geistlich Pharma ist ein Spezialist für die Regeneration von Knochen, Knorpel und Gewebe. Die regenerativen Medizinprodukte von Geistlich Pharma haben zum Ziel, die Lebensqualität von Patienten zu verbessern. Über 750 Mitarbeitende weltweit stellen sich bei der Geistlich Pharma in den Dienst der regenerativen Medizin. Mit dreizehn Tochtergesellschaften und 60 Distributionspartnern erreichen die Medizinprodukte sowie Arzneimittel rund 90 Märkte weltweit. Die dreizehn Töchter decken die Länder Grossbritannien, Deutschland, Italien, Frankreich, China, Brasilien, Südkorea, Nordamerika, Australien, Neuseeland, Indien sowie Japan ab.

"New Work" kursiert durch die Medien. Aber wie sieht es in der Praxis aus? Die ESB hat sich im Netzwerk umgehört. Wer betreibt "New Work" und was bedeutet das konkret? Was sind die Erfahrungen bisher?

Peter S., 45 Jahre alt, Projektleiter in einem namhaften Sportbusiness-Unternehmen in Süddeutschland, hat in seinem Berufsleben schon manches Projekt erfolgreich umgesetzt. Bei seinem aktuellen Projekt aber stößt er an Grenzen – die Kreativität des Teams lässt nach, es fehlen neue Ideen. Was tun? Für Peter S. ist klar: hier muss frischer Wind rein! Am liebsten aus dem eigenen Unternehmen. Die Frage ist nur: Ist ein Mitarbeiterwechsel so einfach umzusetzen und hilft er wirklich? Kann unternehmensinterne Jobrotation in Projekten dem Ganzen wieder Schwung verleihen oder ist manchmal sogar eine externe Projektabwicklung ratsam?

Im Expertview sprechen wir mit Christian Geissler (Grünwalder Akademie) über das Block-Training, wie man die eigene Unzufriedenheit in Selbstvertrauen verwandeln und Blockaden lösen kann und dabei dauerhaft neue Energie gewinnt. 

«New Work» beschreibt eine Arbeitsweise, die mehr Freiheit, mehr Selbstbestimmung und eine Flexibilisierung des Arbeitsortes mit sich bringt. Solche Ansätze halten verstärkt auch Einzug in die Angebotswelt des Tourismus – während der Covid19-Pandemie erfuhren sie einen regelrechten Entwicklungsschub. Die Fachhochschule Graubünden untersuchte im Auftrag des Amts für Wirtschaft und Tourismus Graubünden das touristische Potenzial, das sich daraus ergeben könnte. Die Studie zeigt, dass das Potenzial nicht unbedingt im Volumen an zusätzlichen Gästen, sondern in der längeren Aufenthaltsdauer dieser «New Work»-Gäste liegt.

Die interaktive crossmediale Kampagne bewirbt spielerisch die Kompetenz von OCHSNER SPORT in der Sportart «Running». Das Besondere: Mit «Runtime» wurde der erste Podcast lanciert, der nur läuft, wenn man sich auch bewegt.

Infront hat gemeinsam mit dem Zürcher Think Tank W.I.R.E das Buch „Brave New Sport“ veröffentlicht und legt in diesem dar, wie sich der Sport in all seinen Facetten in den kommenden Jahren und Jahrzehnten entwickeln könnte.

Können wir etwas Positives aus der Krise mitnehmen? Haben sich sogar neue Möglichkeiten und Chancen ergeben? Wie sehen Outdoor-Events in den nächsten Jahren aus? Sören Spiegelberg (A.S.O) und Sven Maurmann (placeit) diskutierten gemeinsam mit Hans Schächl (placeit) beim SPORT.FORUM.SCHWEIZ 2021 die Veränderungen, die sich für Events ergeben haben.

Lockdowns, Home-Office-Pflicht und Kurzarbeit haben vieles verändert. Nach 2 Jahren erfolgt 2021 die Rückkehr in die Büros. Wie steht es jetzt um die körperliche und mentale Gesundheit der Mitarbeiter? Wie sollte man mit der Situation umgehen und wie kann Betriebliches Gesundheitsmanagement helfen? Diesen und vielen weiteren spannenden Fragen haben sich Patrick Stäuble, Leiter Medbase fit im job, Heike Henkel, ehemalige Hochspringerin und heutige Mental-Trainerin und Sport Speakerin und Dr. Wolfgang Feil, Leiter der Forschungsgruppe Dr. Feil im Web-Forum "Fit for Management" gewidmet.

#gemeinsamaktiv – um diesem Motto auch während der Corona-Pandemie gerecht zu werden, ergänzt B2Run neben der Laufserie sein digitales Portfolio um B2Mission und B2Fit. Mit über 200.000 Teilnehmern aus rund 9.600 Unternehmen in 17 Städten deutschlandweit ist B2Run die größte Laufserie in Deutschland, präsentiert von der DAK-Gesundheit. B2Run bietet Unternehmen dort eine attraktive Plattform für einzigartige Mitarbeiter-Events und eine einmalige, euphorisierende Atmosphäre in den größten Arenen Deutschlands. Aufgrund der Corona-Pandemie 2020 mussten leider alle Läufe abgesagt werden und auch für 2021 ist die Entwicklung für die Eventbranche sehr unsicher.