Sport am Arbeitsplatz als HR-Tool

Jede/r 4. nutzt attraktive Angebote

Da wir ein Bergsportverband sind, sind die meisten unserer rund 180 Beschäftigten grundsätzlich sportlich aktiv. Dennoch ist es uns als Arbeitsgeber wichtig, attraktive Angebote in den Bereichen Gesundheit, Prävention und Mobilität zu machen. Wir nehmen am EGYM Wellpass-Programm teil und bieten unseren Mitarbeiter*innen damit die Möglichkeit, zu sehr günstigen Konditionen Fitnesscenter, Kletterzentren, Schwimmbäder oder auch physiotherapeutische Angebote zu nutzen. Das kommt gut an, über ein Viertel unserer Belegschaft nutzt dieses Angebot bereits.

Nachhaltige Mobilität ist ein zentrales Thema im DAV, viele Kolleg*innenkommen mit dem Fahrrad in die Arbeit. Über unser Jobrad-Modell können sie ein passendes Fahrrad leasen und auch privat nutzen. Zusätzlich bieten wir einmal jährlich einen Fahrrad-Check-Service an: Man kann sein Rad morgens abgeben und später mit dem professionell gewarteten Untersatz nach Hause radeln.

Für dieses Jahr planen wir einen Gesundheitstag mit Workshops zu verschiedenen Themen wie Resilienz, Rückenschule oder Ergonomie am Arbeitsplatz an. Zusätzlich wird es auch Impfangebote geben. Und was mir besonders gefällt: Eine Kollegin bietet einmal pro Woche Yoga nach der Arbeit an. Ganz unkompliziert teilen wir uns hier die Kosten mit den Teilnehmenden.

Wachsende Bedeutung durch Homeoffice

Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden ist uns ein grosses Anliegen. Der Sport kann hier einen wichtigen Beitrag leisten. Wir haben deshalb schon lange ein umfassendes Angebot. Dazu zählen unterschiedliche Sportkurse, ein Running Team, Yoga oder Pilates aber auch die Nutzung des örtlichen Fitnesscenters oder der Tennisanlage. Aber auch die psychische Gesundheit ist uns wichtig. Meditationskurse und weitere Angebote rund um die mentale Gesundheit erweitern deshalb unser Angebot seit vielen Jahren.

Besonders beliebt bei JTI sind unsere «Sport und Spiel» Events, die von den Mitarbeitenden selbst organisiert werden. Es gab schon Gaming Nachmittage, Wandern oder Kegeln. Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Abteilungen lernen sich dabei noch besser kennen. Unsere Mitarbeitenden können drei Tage in der Woche im Homeoffice arbeiten. Der gemeinsame Sport hat damit zusätzlich an Bedeutung gewonnen und fördert den Zusammenhalt, den Teamgeist und die Identifikation.

Die zeigt sich auch in unserer jährlichen Umfrage bei den Mitarbeitenden. Die Zufriedenheit mit der Firma steigt kontinuierlich an. Das mag auch an anderen Faktoren liegen wie beispielsweise den 20 Wochen Elternzeit, Entwicklungsmöglichkeiten oder unseren neugestalteten Büros. Aber ich bin sicher, dass unser Sportangebot einen ordentlichen Teil dazu beiträgt. Wir beobachten ein steigendes Interesse von Bewerbern an unserer Firma. Auch auf Berufsmessen werden wir oft nach Benefits wie Sportangeboten gefragt. Es macht dann stets einen positiven Eindruck, wenn wir mit einer entsprechend umfassenden Antwort überzeugen können.

Bernadett Sümegi, Director People & Culture, JTI

DeinYOGA: Eine Basis für mehr Achtsamkeit

Mit modernen Gesundheitsstrategien haben sich die Fachleute der Dorint Hotelgruppe erfolgreich befasst. Auf Initiative von Yoga-Lehrerin, Künstlerin und Unternehmerin Heike Iserlohe – Ehefrau des Dorint Aufsichtsratschef Dirk Iserlohe – wurde inzwischen für die über 60 Hotels der Dorint Gruppe mit den Marken „Dorint Hotels & Resorts“, „Hommage Luxury Hotels Collection“ und „Essential by Dorint“ das DeinYOGA Konzept entwickelt. „Mit diesem modernen Yoga-Angebot wollen wir bei der Dorint Hotelgruppe Mitarbeitern und Hotelgästen ausreichend Raum und Zeit für Entspannung und persönliche Entfaltung geben“, erläutert Nathalie Busch, Vice President Human Resources, die Idee.

Yoga – eine beliebte Methode zum Stressabbau

Yoga ist mehr ist als nur gewöhnlicher Sport. Yoga ist eine Kombination aus Körper- und Atemübungen, die für Körper und Geist gleichermaßen gesund sind. Daher ist Yoga eine beliebte Methode zum Stressabbau und zur Stärkung des Körpers, inklusive Immunsystem. Das alles sollen auch die Yoga- Einheiten neben der Arbeitszeit als „DeinYOGA“ für Mitarbeiter in der Konzernzentrale und in den Hotels – live oder online – vermitteln. Gleiches gilt für die Yoga Retreats und BusinessYOGA für Gäste in den Häusern der Dorint Hotelgruppe von Sylt bis Kitzbühel.

Netzwerkbildung & Teamgeist

Mit 21 Sparten und mehr als 1.000 Mitgliedern zählt die Betriebssportgemeinschaft der MERKUR GROUP zu den größten Vereinigungen im Kreis Minden-Lübbecke. In Nordrhein-Westfalen reiht sie sich damit in den Kreis der landesweit größten Betriebssportgemeinschaften ein. Wir bieten zurzeit über 20 Sportarten an. Über die Klassiker Fußball, Laufen und Tennis, können unsere Kollegen auch eher ausgefallene Sportarten wie Drachenboot, Segeln oder Wasserski betreiben. Ich finde das jedes dieser Angebote für die Kollegen wichtig ist, da es viele Vorteile hat seinen Mitarbeitern ein breites Angebot anzubieten.

Wir stellen fest, dass die Mitarbeiterbindung dadurch stärker ist. Unser großes BSG-Angebot trägt auch zu einer guten Förderung der Netzwerkbildung innerhalb des Unternehmens bei. Klar erkennbar ist jedoch ein positiver Einfluss auf den Teamgeist und die Identifizierung mit und innerhalb der MERKUR GROUP.

Boost für Employer Branding

Über eine moderne Arbeitsplatzumgebung, flexible Arbeitszeiten, Home bzw. Remote Office und Kantinenzuschuss hinaus bieten wir eine Vielzahl an Angeboten: Mit dem EGYM Wellpass können sich unsere Mitarbeitenden bundesweit in Sport- und Wellnesseinrichtungen fit halten. Dank unserer Partnerschaft mit JobRad können sie ein Dienstfahrrad nutzen und dabei aktiv die Umwelt schonen. Neben weiteren Mitarbeiterangeboten und -rabatten bei namhaften Partnern gibt es bei uns auch eigene Fitnessangebote – darunter ein Fitnessstudio, eine Lauf- und Fußballgruppe – sowie Mitarbeiter-Events. Und natürlich mangelt es auch nicht an Kickertischen und Dartsscheiben für eine kleine Auszeit.

Bei uns gibt es natürlich sehr viele Sportbegeisterte – besonders bei ihnen kommen die Fitnessangebote sehr gut an. Eine direkte Auswirkung auf die Fluktuation stellen wir aktuell nicht fest – aber natürlich wirken sich diese Angebote positiv auf die Zufriedenheit mit dem eigenen Arbeitsplatz aus.