Recruiting im Sport- und Eventbusiness

IST-Hochschule: Nachwuchstalente gewinnen und entwickeln

Wie können Unternehmen junge Talente frühzeitig für sich gewinnen und langfristig an sich binden? Die IST-Hochschule setzt auf das duale Studium als Verbindung von akademischer Ausbildung und betrieblicher Praxis. Unternehmen profitieren von engagierten Nachwuchskräften, die branchenspezifisches Know-how beispielsweise in den Bereichen Sportbusiness, Event, Kommunikation und Medien mitbringen und dieses direkt im Arbeitsalltag einsetzen.

Eine weitere Gelegenheit zum persönlichen Kennenlernen bietet das Talent-Recruiting in Zusammenarbeit mit der ESB an der SPORT MARKE MEDIEN 2026. In dreiminütigen Gesprächen können Arbeitgeber und potenzielle Mitarbeitende direkt miteinander in Kontakt treten – von Berufseinsteigern und dual Studierenden bis hin zu Praktikanten und Kandidaten für Festanstellungen.

Philipp Biermann | Sales & Marketing Fachbereich Sport & Management | IST-Hochschule

Interiman Group: Personallösungen für die Event- und Hospitality-Branche

Die Interiman Group bietet Personallösungen für unterschiedliche Anforderungen im Personalwesen. Die auf Hotellerie, Gastronomie und Parahotellerie ausgerichtet spezialisierte Marke Hotelis verbindet die Rekrutierung mit einer gezielten Auswahl und Entwicklung der Kandidaten. Qualifikationen und Fähigkeiten werden geprüft, Interviews geführt und passende Mitarbeitende vermittelt. Gleichzeitig setzt das Unternehmen auf langfristige Entwicklung und Ausbildung, um die Qualität des Personalpools zu stärken und die Fluktuation möglichst gering zu halten.

Mit 71 Agenturen in der Schweiz und weiteren internationalen Aktivitäten verfügt die Interiman Group über ein breites Netzwerk. Zu den ausgewählten Kunden zählen unter anderem Watches & Wonders, Palexpo, Lausanne-Sport, L’Oréal, Philip Morris und die HUG.

Sebastian Tobien | Lead Strategic Business Solutions | Interiman Group Services

ZECCO: Headhunting im Sport

Der Personalmarkt im Sportbusiness befindet sich im Wandel. ZECCO ist seit 30 Jahren in diesem Umfeld tätig und auf Sportmanagement spezialisiert. Zu den Kunden zählen Verbände, Vereine und Sportvermarkter wie Infront und Sportfive. Im Pitch wurde deutlich, dass sich insbesondere die Suche nach Führungskräften verändert: Künstliche Intelligenz kann Prozesse unterstützen und die Suche quantitativ erleichtern. Um die Qualität einer Besetzung sicherzustellen, bleiben persönliche Gespräche und eine fundierte Einschätzung der Kandidaten jedoch zentral.

Gleichzeitig zeigt sich der Markt in beide Richtungen verhalten. Es gibt weniger Unternehmen, die neue Mitarbeitende suchen, und zugleich weniger Kandidaten, die das Risiko eines beruflichen Wechsels eingehen möchten. Im Fussballbereich wurde in den vergangenen Jahren zudem viel Personal aufgebaut, während die Fluktuation vergleichsweise gering ist.

Das trifft auf einen Nachwuchsmarkt, in dem zahlreiche Absolventen von Bachelor- und Masterstudiengängen im Sportmanagement auf begrenzte Stellenangebote treffen.

Dennoch sieht ZECCO nicht grundsätzlich einen Fachkräftemangel. Neben Nachwuchstalenten gibt es gut ausgebildete Fachkräfte und Führungspersönlichkeiten aus der zweiten Führungsebene anderer Branchen, etwa aus Banken und Dienstleistungsunternehmen, die ihre Kompetenzen in den Sport übertragen möchten. Für Sportorganisationen kann das neue Perspektiven eröffnen.

Entscheidend ist dabei die Branchenkenntnis: Wer relevante Persönlichkeiten kennt, die richtigen Kontakte identifiziert und weiss, wie man geeignete Kandidaten anspricht, schafft einen Mehrwert, der über die reine Suche hinausgeht. Genau hier setzt ZECCO mit seinem Netzwerk und seiner langjährigen Erfahrung im Sportbusiness an.

Hans-Jörg Zech | Geschäftsführer | ZECCO