Flexibles Arbeitsumfeld in familiärem Unternehmen

Marken managen.

Katharina Lenhart, Teil der Geschäftsführung von sporteo, gibt einen Überblick, welche Stellen die Agentur momentan besetzen will und warum Initiativbewerbungen explizit gewünscht sind. Ausserdem erfährst Du, wie das Unternehmen aus Liechtenstein die Stärken aller Mitarbeitenden fördert.

Unternehmensprofil

sporteo ist eine renommierte Sportagentur, die seit über 35 Jahren mit Leidenschaft und der Kraft der Gemeinsamkeit einzigartige, emotionsgeladene Siegermomente für unsere Kunden und auch Mitarbeiter schafft.

Anzahl Mitarbeitende

Aktuell sind wir ca. 30 Mitarbeiter im gesamten Team. Wir haben ein sehr dynamisches Team in den klassischen Unternehmensbereichen wie Vertrieb, Marketing, Digitalisierung, Grafik, Front- und Backoffice aber auch ein wesentlicher Teil besteht aus unserem Technikerteam das für alle Spielumsetzungen und Themen rund um unsere eigenen LED Bandensysteme verantwortlich ist.

Gesucht wird

Derzeit sind wir auf der Suche nach Multimediatechniker/innen an unterschiedlichen Standorten. Aufgrund des aussergewöhnlichen Arbeitsumfeld und der spezifischen Fachkenntnisse freuen wir uns immer über Anfragen von flexiblen, technisch versierten Bewerber/innen und sind sehr flexibel was das Arbeitspensum betrifft. Wir sind offen für Teilzeit, Vollzeit aber auch Freelancer Anfragen.

Da wir ausgerichtet auf Wachstum sind und unser Netzwerk immer mit spannenden, motivierten Menschen erweitern möchten, freuen wir uns auch über jede Initiativbewerbung.

Zu den Stellenanzeigen

Unsere Attraktivität

Wir arbeiten in der für uns schönsten Branche, nämlich im Sport. Als Familienunternehmen und KMU haben wir eine sehr persönliche Bindung zu allen Mitarbeitern, schätzen flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und fördern unsere Mitarbeiter individuell.

Weiterbildung & Karriere

Bei uns sind viele Karrierewege möglich und wir halten uns hier an keine fixierten Richtlinien. Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeiten auf individuelle und spezifische Weiterbildungen. Internes Know How geben wir bestmöglichst auch intern weiter. Da wir die Stärken eines jeden schätzen und fördern, wurden auch schon neue Tätigkeitsfelder geschaffen oder Positionen verändert oder kombiniert. Auch hier können wir die Vorteile unserer Struktur bestmöglich nutzen und einsetzen.