Herausforderungen des demografischen Wandels für Unternehmen

Nach Angaben des Bundesamtes für Statistik (BFS) ist in den letzen Jahren der Anteil der Beschäftigten, die über 50 Jahre alt sind, aufgrund einer erhöhten Lebenserwartung und einer sinkenden Geburtenrate stetig gestiegen. Die Tendenz der Zukunft sieht nicht anders aus. Im Gegensatz zu anderen europäischen Ländern sind Schweizer Unternehmen schlecht auf den bevorstehenden Wandel vorbereitet. Die Tatsache, dass schon jetzt viele Unternehmen grosse Mühe haben, Stellen mit mittleren bis hohen Anforderungsprofilen zu besetzen, verschärft die ganze Situation zusätzlich. 

Um den demografischen Wandel zu bewältigen, müssen Schweizer Unternehmen  zentrale Massnahmen wie z.B. Teilpensionierung, altersgerechte Computerprogramme und Wandel der Firmenkultur umsetzen. Damit verknüpft ist das Ablegen weit verbreiteter Klischees gegenüber älteren Mitarbeitenden. Dabei eröffnen der respektvolle Umgang mit Mitarbeitenden aller Altersgruppen und das Ausschöpfen der individuellen Potenziale jedem Unternehmen bisher kaum gekannte Chancen.

Die vollständige Publikation zum Thema "Theorie und Praxis beim demografischen Wandel" des Wirtschaftsmagazins KMU LIFE, können Sie <link fileadmin dokumente news kmu_life_juni__juli_08_demografischer_wandel_publikation_rn2.pdf>HIER als pdf-Dokument downloaden.


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