So machen sich Arbeitgeber attraktiv

Newsroom Communication AG

David Himmelberger, COO

Wir sind auf ein gutes Gesamtpaket bedacht. Zeitgemässer Lohn, Gewinnbeteiligung in guten Ge-schäftsjahren und flexible Arbeitsmodelle mit der Möglichkeit, ortsunabhängig zu arbeiten, sind für uns selbstverständlich. Eltern erhalten vier Wochen Vaterschaftsurlaub oder 16 Wochen Mutter-schaftsurlaub bei 100% Lohn.     

Wir stellen ein Geschäftshandy, Laptop und ein paar gute Kopfhörer zur Verfügung, auch zur privaten Nutzung.

Halbtax und Publibike-Abonnement werden zur Verfügung gestellt und fördern sinnvolle Mobilität, regelmässige Teamevents und halbjährliche Teamretraiten sind wichtige Beiträge ans Teamgefüge und den Teamspirit. Und wir beteiligen uns an den Weiterbildungen unserer Mitarbeiter:innen. Als bekennende YB-Fans feiern wir den 28.April zudem jedes Jahr als offiziellen Feiertag.

APA Brands Events Solutions GmbH & Co. KG

Sebastian Kunitz, Director Sales & Operations

Von uns ausgestattete Events begeistern ein Millionen-Publikum. Das bedeutet für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein nichtselbstverständliches Engagement über den normalen Bürojob hinaus. Mit unserem neuen New-Work-Konzept haben dafür seit letztem Jahr verschiedenste Maßnahmen entwickelt, um die Work-Life-Balance und die Zufriedenheit unseres Teams zu stärken.

Mit unserem flexiblen Arbeitszeitmodell trennen wir uns von dem starren 9 to 5 Job. Für uns zählt das Ergebnis, nicht wann und wo man arbeitet. Dabei optimieren wir unsere Belastungssteuerung und ermöglichen zudem einen 1:1 Ausgleich mit Freizeittagen. Unser Job lässt sich zudem schwer erklären, daher ist es umso wichtiger, dass wir Familie und Freunde mit einbeziehen und zu unseren Events einladen. Homeoffice sowie weitere gesundheitsfördernde Benefits sind dabei selbstverständlich für uns und wir von APA möchten damit zeigen, dass sich die Eventbranche und New-Work nicht ausschließen müssen, sondern im Grunde das eine das andere bedingt.

MS Sports AG

Mario Sager, Gründer & CEO

Mit MS Sports wollen wir ein attraktiver Arbeitgeber sein, indem wir unseren Teamkollegen viele Freiheiten (z.B. Einteilung der Arbeit oder Homeoffice) ermöglichen. Weiter ist man bei uns nicht nur ausführend, sondern kann mitentscheiden, weiterentwickeln und sich verwirklichen. Unsere Strategie ist es oftmals, jungen Menschen eine Chance für den Einstieg in eine spannende Arbeit mit viel Verantwortung zu geben. An grosser Stelle stehen Teamevents – dieses Jahr darf jeder Mitarbeiter selber ein Sportcamp erleben, wir vereisen im Mai mit dem ganzen Team fünf Tage in die Toskana.

TEAM Marketing AG

Kerstin Lutz, Managing Director Partnership Management

Das Wohlergehen und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden haben bei TEAM schon immer Priorität gehabt. Dies wird auch in unserer Unternehmensstrategie mit der übergreifenden Vision “Making TEAM the best place to develop a career in sports marketing”, wiederspiegelt. Das bedeutet, dass wir uns strategisch darauf fokussieren eine Unternehmenskultur zu kultivieren, die es allen Mitarbeitenden ermöglicht sich zu entfalten, eine klare und transparente Kommunikation über alle Ebenen zu fördern und den Schwerpunkt auf die Entwicklung jedes Einzelnen zu legen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden eine erfüllende Karriere haben. In der Praxis bedeutet dies, die Umsetzung einer flexiblen Remote Working Policy, die Büroräumlichkeiten zu einem Ort zu machen, den die Mitarbeitenden gerne nutzen und in produktivitäts- und effektivitätsfördernde Tools sowie gezielte Trainings und Coachings zu investieren.

BFV Service GmbH

Isabell Fischer, Manager HR

Als Sportmarketing-Agentur leben und lieben wir Sport in all seinen Facetten. Wir stecken unser ganzes Herzblut in unsere Projekte, und genau das wollen wir als Arbeitgeber nach innen und außen transportieren.
Als „typische“ Agentur heben wir uns von anderen Agenturen nicht mehr durch digitale Arbeitsweisen oder eine ausgeglichene Work-Life-Balance ab. Basics wie flexible Arbeitszeiten, modernes Office und freie Homeoffice-Regelung sind gesetzt.
Unser Benefitprogramm ist klar auf unsere Stärke, den guten Teamspirit ausgerichtet. Alle Maßnahmen zielen darauf ab, einen Mehrwert für das gesamte Team zu bieten. Dabei legen wir Wert auf den Mix aus individuellen und Teambenefits. Die Maßnahmen sind aus verschiedenen Rubriken zusammengestellt. Dazu zählen Gesundheit, gemeinsame Aktivitäten und die stetige Weiterentwicklung auf persönlicher und Teamebene.

Sport1 GmbH

Olaf Schröder, CEO

Wir schnüren für unsere Mitarbeiter:innen über das Gehalt hinaus ein überzeugendes Gesamtpaket aus mehreren Komponenten. Das beinhaltet spannende Tätigkeiten, Herausforderungen, Entwicklungschancen und viele weitere Benefits. Dazu gehören neben flexiblen Arbeitszeiten auch ein Kantinen-Zuschuss, Sport- und Fitnessangebote – darunter unsere Fußball-, Lauf- und Yoga-Gruppen sowie unser „Eisenpalast“-Fitnessstudio – Mitarbeiterevents wie Gesundheitstage und Firmenfeiern sowie Corporate Benefits in Form von Mitarbeiterangeboten und -rabatten bei namhaften Partnern. Übergeordnet zeigt gerade im Jahr unseres SPORT1 Jubiläums #30JahreMITTENDRIN der Blick auf die zahlreichen prominenten Senderprotagonist:innen: Wir sind Deutschlands Nachwuchsschmiede Nr. 1 im Sportmedienbereich – und diese Positionierung hilft uns natürlich auch auf dem Arbeitsmarkt.

ARNECKE SIBETH DABELSTEIN

Michael Siebold, Rechtsanwalt (Senior Partner)

Als nationale mittelständische Wirtschaftskanzlei mit internationalem Fokus bewegen wir uns in einem stark von Wettbewerb gekennzeichneten Umfeld. Umso wichtiger ist es, sich durch gezielte Maßnahmen als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
Neben mittlerweile schon klassischen Benefits wie dem Dienstradleasing, flexiblen Arbeits- und Teilzeitmodellen auf allen Hierarchieebenen, mobilem Arbeiten, Yoga- und Sportangeboten, Fortbildungen sowie gemeinsamen Aktivitäten legen wir vermehrt Wert auf Diversitäts- und Nachhaltigkeitsthemen. Verantwortung zu übernehmen, nicht nur für die Mitarbeitenden, sondern auch für Umwelt und Gesellschaft, ist zu einem zentralen Thema bei ASD geworden. Wir möchten beispielsweise unsere Idee verfolgen, bereits im „Onboarding“ Prozess auf die Nachhaltigkeit bei uns einzugehen, um jedem und jeder die Chance zu geben, sich einer „green position“ anzunehmen.
Inwieweit andere Themen in unserer Branche greifen, prüfen unsere Abteilungen und die Führungsgremien regelmäßig.

uniqFEED AG

Paula Moritz, HR & Office Manager

Um unseren Mitarbeitenden eine gesunde Work-Life-Balance zu ermöglichen, bieten wir flexible Arbeitszeiten, sowie ein hybrides Work-Set-up an. Zur Förderung ihrer individuellen Entwicklung unterstützen wir finanziell bei der Nutzung von Lernplattformen oder Weiterbildungen. Für eine transparente und wertschätzende Unternehmenskultur, sowie einen gesunden Teamspirit, nehmen wir uns in monatlichen Town Hall Meetings Zeit, das gesamte Team über wichtige Themen zu informieren und ihre Fragen zu beantworten. Zusätzlich profitieren alle unsere Mitarbeitenden von unserem Phantom Stock Option Plan. Regelmässige Mitarbeiter-Events, Team-Building-Events in den Bergen, spontane Tischfussball- oder Tischtennisspiele fördern den Umgang und Zusammenhalt untereinander. Mit Früchten, Nüssen und Schokolade sorgen wir für Nervennahrung, von unlimited Tee und Kaffee ganz zu schweigen. Für den grösseren Hunger haben wir einen intelligenten Kühlschrank, der uns jederzeit mit allem versorgt. Wir möchten, dass sich unser Team wohl und geschätzt fühlt und werden daher nicht aufhören, uns ständig weiterzuentwickeln.

Apollo18 GmbH

Michael Schillinger, Geschäftsführer

Das ist eigentlich ganz einfach: Wir versuchen den Lebensrealitäten aller Mitarbeiter:innen gerecht zu werden. Letztendlich ist der Job nur ein Teilaspekt des gesamten Lebens. Wir wollen als Arbeitgeber nicht wegen Bällebad oder gratis Kaffee attraktiv sein, sondern weil wir werteorientiert zusammenarbeiten und eine Kultur der Wertschätzung und Inspiration leben. Man soll sich bei uns schon am Sonntagabend auf den Montagmorgen freuen können. Alles andere wie Zeiterfassung, Überstundenausgleich, gute Löhne und Prämien, Fortbildungen, etc. betrachten wir als Standard.

shopware AG

Stefan Blick, Key Account Manager

Jeden Tag aufs Neue treibt uns die Vision, etwas Großartiges zu erreichen. Dazu bietet Shopware die idealen Bedingungen:
Ein USP von uns als Arbeitgeber ist es sicherlich, dass wir Flexibilität tatsächlich leben. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt, unabhängig davon von wo aus er arbeitet. Egal ob vom Campus, aus dem Homeoffice, hybrid oder aus dem Ausland – wir sind flexibel und der Mitarbeitende auch. Zudem bieten wir flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer Vertrauenszeitregelungen und setzen uns dafür ein, dass unsere Mitarbeitende ihr Arbeitsleben bestmöglichen an der persönlichen Situation anpassen können.

Infront Germany GmbH

Julian Josten, Director People & Infrastructure

Als Sportmarketingagentur sind wir eine People Company. Unser Erfolg ist unmittelbar mit den Mitarbeiter:innen verknüpft, weshalb wir einen großen Wert darauf legen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich MENSCHEN wohlfühlen und eine intrinsische Motivation entwickeln. Unsere Branche bietet die Möglichkeit, eine lockere Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien, positiven Geist und viele Freiheitsgrade in den Arbeitsalltag einfließen zu lassen. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen liegt uns besonders am Herzen. Daher setzten wir neben Zusatzangeboten wie JobRad oder Firmenfitness, den Fokus auf Rahmenbedingungen rund um Mobile Working, flexible Vertrauensarbeitszeiten und moderne Arbeitsutensilien. Dadurch schaffen wir den Grundstein für eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Zum Einstieg in unser Unternehmen übermitteln wir außerdem gemeinsame Werte, welche nicht nur abgedruckt, sondern aktiv gelebt werden. #AllAboutPeople