Roth & Lorenz stellt seine Arbeitgebermarke auf den Prüfstand und setzt mit erweiterten Maßnahmen neue Impulse. Ob Mittelstand, Agentur oder Konzern – Employer Branding heißt das Gebot der Stunde. Entscheidend ist, im tobenden „War for talents“ gute Mitarbeiter mit Kenntnissen in speziellen Bereichen zu gewinnen. Und vor allem zu halten.

Dieser Anspruch spiegelt sich im Besonderen in agenturinternen Maßnahmen wider. So verfügt jeder Mitarbeiter über ein persönliches Fortbildungsbudget für Fort- und Weiterbildungsprogramme. Damit gilt es, die eigene Fachkompetenz sinnvoll zu erweitern. In den drei Bereichen Marketingkommunikation, Logistik und IT bilden die Spezialisten für Erlebniskommunikation beispielsweise selber aus. Zudem gibt es Traineeships in verschiedenen Disziplinen. Darin enthalten sind: ein externes Praktikum und qualitativ hochwertige Seminare, je nach Schwerpunkt. So besuchen die PR-Trainees zum Beispiel die DIPR-Grundseminare.

Den internen Wissensaustausch ermöglicht zudem die Roth & LorenzAcademy, eine agenturinterne und neu überarbeitete Vorlesungsreihe. Weitere interne Fortbildungsreihen, von Mitarbeitern für Mitarbeiter, komplettieren das Weiterbildungsangebot.

Und nicht zuletzt gilt es auch immer wieder Stimmungen und kritische Tendenzen innerhalb der Agentur zu erkennen und proaktiv anzugehen. Bei Roth & Lorenz ist dann Zeit für die neu etablierten so genannten „Lagerfeuer“ oder „Spirit Tribunale“, in denen die Kollegen und Mitarbeiter Tacheles sprechen und so die gewünschte tragende Rolle in der stetigen Entwicklung der eigenen Arbeitgebermarke einnehmen. Diese Initiativen sind Ulrich Roth, dem geschäftsführenden Gesellschafter der Agentur, ein sehr persönliches Anliegen: „Denn es sind genau diese Impulse, die uns weiter nach vorn bringen und auch weiterhin den Anspruch bestärken, Roth & Lorenz‘ Position als führender Spezialist für Erlebniskommunikation zu stärken”.

Ständig an der eigenen Attraktivität zu arbeiten, ist zunehmend wichtiger. Gerade die Kreativbranche muss sich beim Nachwuchs stärker machen. Das war schon wichtig, bevor der Medienhype des vergangenen Jahres zum lebhaften Diskurs zwischen Studenten und Agenturen geführt sowie der gesamten Thematik neuen Schub gegeben hat.

„Wissen ist Treibstoff – ein Credo, welchem wir bei Roth & Lorenz folgen und mit dem wir gute Erfahrung im Bereich Recruiting machen. Konkret bedeutet das: Stetig weiterlernen und Wissen bewusst teilen. Dazu gehört für mich auch die Unterstützung und Förderung des Nachwuchses an den Hochschulen”, verdeutlicht Ulrich Roth seinen Standpunkt. „Die Herausforderung im viel diskutierten ‚War for talents‘ ist groß und wir sind als Agentur entsprechend vielseitig aktiv. Nicht nur um den zukünftigen Bedarf an motivierten Nachwuchskräften in der Branche zu decken. Es geht auch darum der ‚Next Generation‘ attraktive Arbeitsplätze anbieten zu können. Deshalb verstärken wir aktuell unser Engagement im Rahmen von Vortragsreihen, Teilnahmen an Hochschulkongressen oder Inhouse-Projektarbeiten mit Studentengruppen”, so Roth weiter.

Kontakt:
Roth & Lorenz GmbH
Dr. Eva Strohschneider
Waldburgstr. 17-19
DE-70563 Stuttgart

Tel.: +49-711-90140-678
E-mail: <link http: _blank external-link-new-window external link in new>eva.strohschneider@rothundlorenz.de
Web: <link http: www.rothundlorenz.de _blank>www.rothundlorenz.de



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