Personalmanagement im Vorfeld der Euro08

Viele Mitarbeitende bringen bereits Erfahrung aus ähnlichen Sportgrossereignissen oder früheren UEFA Euro-Endrunden mit und werden in einem internationalen Umfeld rekrutiert. Auch die UEFA als Rechteinhaberin- und -vermarkterin hat im Bereich Marketing eine kleine Personalaufstockung vorgenommen.

Zusätzlich zu den rund 300 befristet Festangestellten werden für die Dauer des Turniers rund 2500 freiwillige Helferinnen und Helferbenötigt. Die Rekrutierung dieses Volunteers wird aber erst 2007 beginnen. Das Anforderungsprofil für die rund 300 Festangestellten sieht gemäss offiziellen Angaben der Euro 2008 SA wie folgt aus: "Wir suchen dynamische und flexible Menschen die bereit sind, hart zu arbeiten, und mit Stress umgehen können. Teamfähigkeit und kundenfreundliches Verhalten sind genauso wichtig wie relevante Berufserfahrung und hervorragende Sprachkenntnisse.

"Eine Erkenntnis aus den bisherigen Rekrutierungserfahrungen zeigt, dass viele Bewerberinnen und Bewerber aus der Schweiz ihre Bewerbung zurückziehen, sobald sie erfahren, dass der Arbeitsplatz in Nyon ist. Das Anforderungsprofil spricht allerdings von flexiblen Menschen... Die Erfahrung der Euro 2008 SA mit den Sponsoring-Partner zeigt deutlich, dass die Sponsoren über ausgebaute Marketing- und spezialisierte Eventabteilungen verfügen bzw. auf bestehende Partnerschaften mit Agenturen setzen. Auch bei den Agenturen und den Sponsoren findet teilweise eine Aufstockung von Fachpersonen statt.

Die bevorstehende Euro08 bringt also die Sportmarketing und -sponsoring Szene der Schweiz in Bewegung - und das ist gut so! Wichtig ist und bleibt, dass auch für die befristeten Arbeitstellen ausschliesslich Personen rekrutiert und eingestellt werden, die sowohl fachlich wie auch von der Persönlichkeither passen!

Ronald Naef Human ResourcesGmbH

- Persönlichkeiten, die passen!

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