14.11.2023

Live-Marketing Agentur für aussergewöhnliche Kundenerlebnisse

Als Consulting Partner für Trade und Sales Marketing ist Promotion-Tools mit einem breiten Netzwerk an Kunden ausgestattet. UBS, Rivella und Nespresso sind nur ein Ausschnitt aus dem grossen Portfolio der Agentur. Mit mehreren Niederlassungen in der Schweiz bietet sie viele Einstiegsmöglichkeiten. Wir haben mit Christian Wolfer darüber gesprochen, welche Stellen momentan vakant sind und wieso das Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber ist.

Unternehmensprofil

Wir bei der Promotion-Tools AG sind stolz darauf, eine führende Live-Marketing-Agentur zu sein, die das Kundenerlebnis in den Mittelpunkt stellt. Als Mitglied der promotion group bieten wir unseren Partnern einen 360 Grad Marketing Ansatz. Durch unsere talentierten Mitarbeiter, unserem breiten Freelancer-Pool und unserer erstklassigen Eventlogistik liefern wir Emotionen direkt am Point of Purchase und schaffen so ein nahtloses Markenerlebnis. Insgesamt sind momentan 60 Mitarbeitende bei uns angestellt.

Vakante Positionen

Junior Projektleiter/in Logistik 100% (m/w/x)
Teamleiter/in Lager 100% (m/w/x)
Consultant & Project Manager 80-100% (w/w/x)

zu weiteren Jobs

Warum Promotion-Tools?

In unserem Unternehmen steht der Mensch im Mittelpunkt, und wir legen großen Wert auf Wertschätzung, Respekt, Erfolg und Spaß am Arbeitsplatz. Unsere Mitarbeiter erhalten eine faire und wettbewerbsfähige Bezahlung sowie 5 Wochen Ferien. Es gibt vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, eine positive Arbeitsumgebung und eine unterstützende Unternehmenskultur. Zudem fördern wir offene Kommunikation, Zusammenarbeit und bieten flexible Arbeitsbedingungen, einen modernen Arbeitsplatz und gute Sozialleistungen. Außerdem bieten wir viel Eigenverantwortung und spannende Projekte, sowie innovative Möglichkeiten zur Weiterbildung und Beteiligung. Unsere transparente Kommunikation und flachen Hierarchien schaffen eine inspirierende Arbeitsatmosphäre an unserem modernen Standort.

Entwicklungspotenzial

Wir fördern eine Kultur des lebenslangen Lernens. Kontinuierliches Lernen ist entscheidend. In der heutigen sich schnell verändernden Arbeitswelt ist lebenslanges Lernen unerlässlich. Mitarbeiter sollten offen für neue Kenntnisse und Fähigkeiten sein, um mit den Anforderungen ihres Berufs und der sich entwickelnden Arbeitswelt Schritt zu halten. Als Arbeitgeber ist es uns sehr wichtig, die individuellen beruflichen Ziele und Stärken der Mitarbeiter zu unterstützen und fördern.