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Erstmalig zeichnet die internationale Data & Analytics Group YouGov in Zusammenarbeit mit dem SZ Institut der Süddeutschen Zeitung im Arbeitgeber-Ranking die Marken mit dem besten Arbeitgeber-Image aus.

Im Arbeitgeber-Check gibt Innsbruck Tourismus Einblicke zur Karriereentwicklung im Tourismus.

In seinem Blog beleuchtet Steffen Busch, Inhaber von Summit Personal.Marketing, die aus seiner Sicht wichtigsten Recruiting-Trends für 2026, speziell für das Sportbusiness.

Im Arbeitgeber-Check gibt unser ESB Partner Hirsch auf Löwe Einblicke zur Karriereentwicklung im Sport-Storytelling.

Zu Gast im Podcast: Paul Stanzenberger ist Co-Founder von teamazing, Unternehmer, Keynote Speaker und einer der gefragtesten Experten für Teambuilding Events, Leadership und New Work im deutschsprachigen Raum. Mit seiner Kombination aus Entrepreneurship, Trainererfahrung und Technologie-Denken bringt er frische Perspektiven in die Welt der Team- und Organisationsentwicklung. Bekannt ist er auch für seinen mutigen Versuch, ein 40-köpfiges Eventunternehmen in ein KI-basiertes Softwareunternehmen zu überführen – und die ehrlichen Learnings daraus.
 

Die XLETIX GmbH hat sich mit ihren Formaten XLETIX Challenge presented byMaxiNutrition und dem schauinsland Muddy Angel Run als Anbieter von aussergewöhnlichen Teamevents etabliert. Im Expertview erklärt Caro Tonn (Geschäftsführerin bei der XLETIX GmbH), wie Unternehmen mit einer Teilnahme an den Hindernislaufformaten nachhaltige Effekte im Teambuilding erzielen und warum die Nachfrage nach erlebnisorientierten Formaten wächst.

Die ESB-Partner capacity und Summit Personal.Marketing bündeln ihre Kräfte, um Unternehmen in der DACH-Region mit flexiblen und maßgeschneiderten Personalberatungs-Lösungen zu unterstützen. Die beiden Boutique Beratungen decken das gesamte Spektrum moderner Personalberatung ab. Im Expertview sprechen Steffen Busch und Thomas Ziwes-Strack über die Hintergründe dieser strategischen Partnerschaft, wie sie ihre Expertise kombinieren, um den Herausforderungen des Fachkräftemangels zu begegnen, und welche Vorteile sich daraus für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ergeben.

Künstliche Intelligenz ermöglicht schnellere, objektivere und effizientere Entscheidungen wie z.B. unser Artikel zur Corporate KI zeigt. In Bereichen wie dem Recruiting neuer Mitarbeitenden stellt die KI Unternehmen aber auch vor neue Herausforderungen in Bezug auf Datenschutz, Fairness und Candidate Experience. Im diesem Inside Artikel geben ESB Partner Einblicke, wie KI im Recruiting sinnvoll eingesetzt werden kann, welche Potenziale sich daraus ergeben und worauf es bei der Implementierung ankommt.

In seinem Blog wirft Steffen Busch (Inhaber, Summit Personal.Marketing) einen Blick auf typische Beispiele von “Unconscious Biases” im Recruiting.

Die IST-Hochschule für Management und das IST-Studieninstitut setzen ihre erfolgreiche Kooperation im Rahmen von SPORT MARKE MEDIEN fort und bleiben 2025 Karrierepartner der Veranstaltung. Damit bauen beide Partner ihr Engagement für die gezielte Förderung von Nachwuchskräften im Sport weiter aus und eröffnen den Kongressteilnehmern erneut die Vorteile eines effektiven Talent-Recruitings.

Krankheitsbedingte Ausfälle verursachen jedes Jahr enorme Kosten für Unternehmen – und das weit über die rein wirtschaftliche Ebene hinaus. Ein strategisch ausgerichtetes betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist deshalb nicht nur ein effektiver Lösungsansatz zur Senkung von Fehlzeiten, sondern kann auch als modernes internes Marketing verstanden werden: Es zeigt Wertschätzung, stärkt die Bindung der Mitarbeitenden und macht Gesundheit zum Teil der Unternehmenskultur. Im Expertview mit Anna-Lena Schinköthe und André van de Kamp von FIT.WERK sprechen wir darüber, was ein überzeugendes BGM ausmacht, wie es konkret in der Praxis umgesetzt werden kann.

In seinem Blog wirft Steffen Busch (Inhaber, Summit Personal.Marketing) einen Blick auf den Einsatz von KI im Recruiting und im Bewerber-Dialog.

Wer heute eine erfolgreiche Firmenveranstaltung plant, muss weit mehr berücksichtigen als nur Catering und Technik. Worauf es ankommt, lest ihr in diesem Inside Artikel aus dem ESB Netzwerk.

Im Arbeitgeber-Check gibt uns unser ESB Partner MYI spannende Einblicke in die eigene Unternehmenskultur und zeigt, wie daraus echte Entwicklungschancen für Mitarbeitende entstehen.

Im Profifussball dreht sich vieles um Transfers – doch nicht nur auf dem Spielfeld werden Teamplayer und Kapitäne gesucht. Hinter den Kulissen konkurrieren Profi-Fussballvereine, Sport-Verbände und Vermarkter um Top-Führungskräfte und erfolgreiche Vertriebsmitarbeiter aller Führungsebenen. In einer Branche, die von Dynamik, Millionenbudgets und Emotionen lebt, spielt Schnelligkeit beim Headhunting eine wichtige Rolle. Das Düsseldorfer Unternehmen THE SEARCH Sportmanagement GmbH weiss, wie sie zeitnah die besten Talente für ihre Kunden finden.

Der Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) ist ein noch relativ junges technisches Phänomen, welches bereits jetzt alle Bereiche des Wirtschaftslebens grundlegend beeinflusst. Dies gilt auch für den Personalbereich (HR) – diverse Unternehmen nutzen KI bereits in diesem Bereich. Dies ist Teil 13 der KI-Serie von VISCHER.

Die demografische Struktur vieler Unternehmen befindet sich im Wandel – und mit ihr die Anforderungen an moderne Führung. Doch wie gelingt die Verjüngung in Managementpositionen, ohne wertvolles Know-how und Erfahrung zu verlieren? Entscheidend sind nicht nur neue Karrierewege, sondern auch gezielte Aus- und Weiterbildungsprogramme, die junge Talente fördern und den Wissenstransfer zwischen den Generationen sicherstellen. In diesem Inside-Artikel beleuchten wir zusammen mit unserem Netzwerk, welche Best-Practices Unternehmen verfolgen, um generationenübergreifend erfolgreich zu bleiben.

Nina Desimoni führte beim Sport.Forum.Schweiz 2024 inspirierende Interviews mit starken Frauen, die ihre Erfahrungen und Perspektiven teilten. Im Fokus standen die Herausforderungen, die sie bewältigen, ihre besonderen Stärken, die sich daraus ergeben, sowie die Chancen, die sie nutzen. Außerdem gaben die Interviewgäste wertvolle Tipps, wie Frauen im Sportumfeld erfolgreich sein und wachsen können. In diesem Expertview spricht sie dafür mit der OK-Chefin der UEFA Women’s EURO 2025 in der Schweiz, Doris Keller.

Nina Desimoni führte beim Sport.Forum.Schweiz 2024 inspirierende Interviews mit starken Frauen, die ihre Erfahrungen und Perspektiven teilten. Im Fokus standen die Herausforderungen, die sie bewältigen, ihre besonderen Stärken, die sich daraus ergeben, sowie die Chancen, die sie nutzen. Außerdem gaben die Interviewgäste wertvolle Tipps, wie Frauen im Sportumfeld erfolgreich sein und wachsen können. Dieses Mal spricht sie hierfür mit Brigitte Schumann, Head of Special Projects bei der Telekom.

Nina Desimoni führte beim Sport.Forum.Schweiz 2024 inspirierende Interviews mit starken Frauen, die ihre Erfahrungen und Perspektiven teilten. Im Fokus standen die Herausforderungen, die sie bewältigen, ihre besonderen Stärken, die sich daraus ergeben, sowie die Chancen, die sie nutzen. Ausserdem gaben die Interviewgäste wertvolle Tipps, wie Frauen im Sportumfeld erfolgreich sein und wachsen können. In diesem Expertview spricht sie dazu mit Sandra Caviezel, Head Brand Activation & Sponsoring bei der UBS.

Sport, Marketing und Entertainment – dafür steht die ESB. Die ESB Partner und die ESB Academy bieten zahlreiche (Weiter-)Bildungsmöglichkeiten. Hier der aktuelle Überblick für 2025.

Die Forderung nach Diversität ist in der modernen Arbeitswelt allgegenwärtig. Diversität hat viele Aspekte von der Geschlechter- bis zur Altersdiversität. Wir haben im ESB Netzwerk gefragt, inwiefern sie auch bei Transformationen zur Digitalisierung und zu neuen Strukturen hilfreich sein kann und wie dies erfolgreich umsetzbar ist.

Im Arbeitgeber-Check gibt uns ESB Partner WWP Einblicke zu Berufseinstieg und Karrieremöglichkeiten.

Im Expertview sprechen wir mit Hendrik Klein (Gründer von TalentIDO) über seine Plattform, die Sporttalenten hilft sich global zu präsentieren. Dabei erfahren wir, warum Crowd-Sponsoring und Blockchain-Technologie zentrale Elemente ihrer Vision sind und wie sie jungen Fußballspielern neue Möglichkeiten zur Sichtbarkeit und finanziellen Unterstützung bieten.

Im Expertview sprechen wir mit Michel Staubli (Geschäftsführer, mig kommunikationsagentur) und Reto Wägli (CEO, Erich Keller AG) über ihre gemeinsam entwickelte Employer Branding Kampagne und erfahren, warum dafür die Mitarbeitenden der Erich Keller AG eine zentrale Rolle als Helden einnehmen.

Im Expertview sprechen wir mit Michael Ferschl (Geschäftsführer von Jobbiplace) und Ralf Bussmann (Vorstand beim FC Eintracht Rheine) über die Förderung junger Talente und wie der Sport neue berufliche Chancen schaffen kann.

In seinem Blog wirft Steffen Busch (Inhaber, Summit Personal.Marketing) einen Blick in die Zukunft verschiedener Arbeitsmodelle.

Die Vermarktungsagentur sportsemotion setzt eine gute Grundausbildung voraus – dennoch lernt man bei ihr nie aus. Was es ausserdem braucht, um ein Fit für die Agentur zu sein und wie sich dies auf Karriere-Möglichkeiten auswirkt, erzählt CEO & Partner Matthias Berger.

Upstream Media sucht Allrounder und macht Dich zum Schweiz-Spezialist! Warum sich die Mitarbeitenden der Produktionsfirma für Live-Übertragungen auch ohne klassische Karriereleiter ständig weiterbilden, wie der Arbeitsalltag aussieht und welche Stellen momentan offen sind, gibt Geschäftsführer Dominik Meier preis.

How can social media job posts help your recruitment process? Content Stadium can name several ways, including reaching a broader spectrum of professionals, grabbing the attention of top candidates, and growing your employer brand.

Der Fachkräftemangel im Sportbusiness stellt Unternehmen vor große Herausforderungen. Innovative Recruiting-Strategien, kompetente Karrierepartner und Plattformen wie der Kongress SPORT MARKE MEDIEN bieten Lösungen für die Zukunft.

Hans-Willy Brockes über den „War for Talents“ im Sportbusiness – und wie der Kongress SPORT MARKE MEDIEN zur Lösung beiträgt.

Storykit: Imagine you’re launching a critical policy update, yet most of your employees miss the memo because it's buried in a dense PDF. Now, picture delivering that same message in a vibrant video that not only informs but engages—leading to 95% retention. That’s the transformative power of video for HR.

In seinem Blog erhältst Du von Steffen Busch (Summit Personal.Marketing) wertvolle Insights über Gehälter im Sport.

Wir geben heute einen aktuellen Überblick zu den Know-how-Angeboten des ESB Netzwerks.

KI-Governance im Unternehmen – wer ist verantwortlich?

Haben Sie nach dem DPO und CISO bereits einen "AI Officer" benannt? Für die meisten Betriebe wird das nicht nötig sein, um KI-Entwicklungen in Bezug auf die Compliance in den Griff zu bekommen. Eine passende Governance braucht es aber trotzdem. Nachdem sich VISCHER mit 11 Grundsätzen für eine verantwortungsvolle KI und Risikobeurteilungen beschäftigt hat, erläutern sie Ihnen nun, worauf Sie in Bezug auf die Governance achten sollten, um KI rechtmässig und ethisch einzusetzen. Dies ist Teil 5 der VISCHER KI-Serie.

In seinem Blog gibt Steffen Busch (Summit Personal.Marketing) Einblicke in die Welt des Coachings.

Im Expertview erklärt uns Florian Gallon (Geschäftsführer, ANSCHLUSSTOR) u.a., welche Vorteile Recuiting- /Employer-Branding-Kampagnen im Amateursport im Vergleich zum Profisport haben und worauf man in der Zielgruppenansprache besonders achten muss.

Katharina Lenhart, Teil der Geschäftsführung von sporteo, gibt einen Überblick, welche Stellen die Agentur momentan besetzen will und warum Initiativbewerbungen explizit gewünscht sind. Ausserdem erfährst Du, wie das Unternehmen aus Liechtenstein die Stärken aller Mitarbeitenden fördert.

Nicht nur die grösste Kantine Europa's ist ein Benefit für LAOLA1-Mitarbeitende (ein Unternehmen der Sportradar Gruppe), sondern auch eine Reihe an Sportangeboten. Zusätzlich fördern Trainings und Coachings jegliche Karrierephasen. Julia Hofbauer, Senior People Advisory Manager bei Sportradar Austria, gibt Einblicke in das Unternehmen und welche Stellen momentan besonders gesucht sind.

Unterbesetzung und Fachkräftemangel gehören zu den täglichen HR-Herausforderungen. Dementsprechend sind in der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt neue Wege gefragt, um qualifizierte Mitarbeiter:innen zu finden. Innovative Recruiting-Strategien sind gefragter denn je. SPM Sportplatz Media zeigt Dir, warum Recruiting in der Zielgruppe der aktiven Sportler:innen Teil Deiner Strategie sein sollte.

Um als Arbeitgeber im «War for Talents» mithalten zu können und für die Mitarbeitenden attraktiv zu sein und zu bleiben, sind Employer-Branding- & Recruiting-Tools ein wichtiger Faktor. Wie können Unternehmen eine starke Bindung zu ihren Mitarbeitenden aufbauen und qualifizierte Fachkräfte anziehen? Wir haben gefragt, wie Sport als Tool zur Mitarbeiter-Zufriedenheit eingesetzt wird.

Eine Studie des Beratungsunternehmens JLL ergab, dass 33% der befragten Unternehmen eine Präsenzpflicht eingeführt haben. Unter anderem SAP und die Deutsche Bank folgen diesem Trend und wollen ihre Mitarbeitenden zu mindestens 3 Präsenz-Tagen im Büro in der Woche verpflichten. Wie dieser Trend bei Partnern aus dem Netzwerk verbreitet ist und welche Gründe für sie dafür oder dagegen sprechen, liest du hier.

Einblicke, Herausforderungen und Perspektiven: Katharina Lenhart, Teil der dreiköpfigen Geschäftsführung von sporteo, im Interview über ihren Werdegang in der führenden Sportagentur in Österreich und die Rolle von Frauen im Sportsbusiness.

Die neuste AXA Mind Health Study zeigt auf, dass der Arbeitsplatz das mentale Wohlbefinden nirgends stärker beeinflusst als in der Schweiz. Und dies hat wiederum Auswirkungen auf den Job: Jede sechste Person blieb im letzten Jahr gemäss eigenen Angaben aufgrund psychischer Probleme der Arbeit fern. Gefordert werden mehr Unterstützungsangebote in den Betrieben.

Was gehört zum Alltag bei der Arbeit für eine Markenaktivierungs-Agentur? Welche Eigenschaften sind bei potenziellen Mitarbeitenden entscheidend? Diese Fragen und welche Weiterbildungsmöglichkeiten seine Agentur bietet, beantwortet Gero Behrends, Geschäftsführer von Behrends Marketing.

Dennis Thaut, Partner & Head of Strategy bei Apollo18, gibt einen Einblick in die Agentur, welche Stellen gerade offen sind und warum es in der Agentur besonders gute Karrieremöglichkeiten gibt. 

YouGov stellt sich im neuesten Arbeitgebercheck vor und gibt dabei Einblicke in Unternehmenskultur und zeigt Dir Karrierechancen auf.

Was agile Führung ist und wie es Unternehmen voran bringen kann, wird nächste Woche in unserem Webforum "Agile Führung" besprochen. Wir wollen vorher von ESB Partnern wissen, wie sich die Rolle der Führungskräfte in den letzten 10 Jahren in ihren Augen verändert hat, welche Tipps sie für zukünftige Entscheider geben können und wie sie die Zukunft von Führung sehen.

How do recruitment, talent acquisition and employer branding specialists use social media in 2023? Content Stadiuminterviewed 100+ professionals in the UK, Germany, the Netherlands, France and Belgium to uncover their latest insights.

Die Marketingorganisation Schweiz Tourismus (ST) fördert seit über 100 Jahren im Auftrag des Bundes die Nachfrage für das Ferien-, Reise- und Kongressland Schweiz im In- und Ausland. Mit Standorten auf der ganzen Welt bieten sich vielschichtige Perspektiven. Welche Chancen sich auch für Praktikanten bieten erzählt uns Mark Wettstein im Interview.

Als Consulting Partner für Trade und Sales Marketing ist Promotion-Tools mit einem breiten Netzwerk an Kunden ausgestattet. UBS, Rivella und Nespresso sind nur ein Ausschnitt aus dem grossen Portfolio der Agentur. Mit mehreren Niederlassungen in der Schweiz bietet sie viele Einstiegsmöglichkeiten. Wir haben mit Christian Wolfer darüber gesprochen, welche Stellen momentan vakant sind und wieso das Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber ist.

LOBECO positioniert Marken, Organisationen und Personen über digitale Kanäle weltweit. Warum du ausgerechnet bei ihnen deinen nächsten Karriereschritt machen solltest, verrät Lorenz Beringer, CEO und Co-Founder von LOBECO.

Linvelo stellt ihre Software "HINTSUITE" vor und erklärt, wie durch sie eine Speak-out und Listen-to Kultur in Unternehmen gefördert wird und entwickelt werden kann. Warum die Software ausserdem dabei hilft ESG-Kriterien zu erfüllen, erfährst du im Artikel.

Im LEADERSNET-Interview spricht DocLX-Gründer und emba-Board-Mitglied Alexander Knechtsberger über die Entwicklung seiner Unternehmensgruppe, Veränderungen in der Eventlandschaft und seinem "persönlichen Motor". Zudem verrät er, wie man junge Menschen als Arbeitgeber überzeugen kann und was es mit dem "Superpraktikum" der besten heimischen Live-Marketing Agenturen auf sich hat.

Summit Personal.Marketing bietet im Zuge seines Relaunches ein mehrstufiges Matching mit Fach- und Führungskräften, die in Teilzeit arbeiten möchten, an und vernetzt Tandems pro bono. Steffen Busch (Inhaber, Summit Personal.Marketing) gibt uns im Expertview detaillierte Einblicke zu seiner neuen Job-Tandem-Initiative.

Fabian Reinholz spricht im Interview über die Einführung der 4-Tages-Woche in der Härting Anwaltskanzlei. Des Weiteren zeigt er auf, welche Herausforderungen ein solches Beschäftigungsmodell mit sich bringt, welche Vorteile daraus entstehen und welche Learnings die Anwaltskanzlei aus der 6-monatigen Testphase mitgenommen hat.

"New Work" kursiert durch die Medien. Aber wie sieht es in der Praxis aus? Die ESB hat sich im Netzwerk umgehört. Wer betreibt "New Work" und was bedeutet das konkret? Was sind die Erfahrungen bisher?

Peter S., 45 Jahre alt, Projektleiter in einem namhaften Sportbusiness-Unternehmen in Süddeutschland, hat in seinem Berufsleben schon manches Projekt erfolgreich umgesetzt. Bei seinem aktuellen Projekt aber stößt er an Grenzen – die Kreativität des Teams lässt nach, es fehlen neue Ideen. Was tun? Für Peter S. ist klar: hier muss frischer Wind rein! Am liebsten aus dem eigenen Unternehmen. Die Frage ist nur: Ist ein Mitarbeiterwechsel so einfach umzusetzen und hilft er wirklich? Kann unternehmensinterne Jobrotation in Projekten dem Ganzen wieder Schwung verleihen oder ist manchmal sogar eine externe Projektabwicklung ratsam?

If we told you finding the right hire could be a lot easier, you probably wouldn’t believe us. But have you tried marketing your open roles using videos yet? Here’s a comprehensive guide on what to post, and why, in your video recruitment marketing strategy.

Gutes Personal finden und binden - aber wie? Mit dieser Frage müssen sich Unternehmen dauerhaft beschäftigen, um ihre Arbeitgeber-Attriaktivität konstant hoch zu halten. Dazu geben unsere ESB Partner einige spannende Einblicke, welche Massnahmen sie hierfür ergreifen. 

In der Sportbranche gibt es viele Spezialisten-Positionen, in denen Erfahrungen aus dem Sportumfeld oder in einer spezifischen Sportart wichtig sind. Personalberater unterstützen Auftraggeber beim Recruiting-Prozess und können oft die Lösung sein, wenn es um die Employer Brand geht. In welchem Umfang ist die Sportbranche vom Kampf um Talente und Fachkräfte betroffen und welche Lösungsansätze gibt es? 

Frontify möchte euch dabei unterstützen, eure Arbeitgebermarke aus einer neuen Perspektive zu betrachten. Dazu hat Frontify einen Leitfaden mit sieben Schritten erstellt, der euch die Umsetzung eurer Ideen in die Praxis erleichtern soll. Diese Schritte können euch außerdem dabei helfen, euren bestehenden und künftigen Teammitgliedern wichtige Einblicke in eure Arbeitgebermarke zu bieten – ganz gleich, ob sie remote oder vor Ort für euch arbeiten.

Qualifizierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind aktuell für viele Unternehmen ein grosser Engpassfaktor, somit stellt sich die Frage, welchen Beitrag Sponsoring leisten kann. Kann ein Sponsoring-Engagement die Mitarbeiter-Identifikation erhöhen und eine positive Auswirkung auf das Recruiting von neuem Personal haben? Unsere ESB Partner liefern Antworten.

Die Mitgliedschaft im ESB-Netzwerk bietet den Unternehmen kontinuierliche Weiterbildungsangebote, die allerdings sehr unterschiedlich genutzt werden. Ein Anlass, um nachzufragen, welche Weiterbildungsstrategien die ESB-Partner verfolgen und was für Weiterbildungsmöglichkeiten sie ihren Mitarbeitern bieten.

Employer Branding wird immer stärker als Instrument angesehen, um als Arbeitgeber interessant und relevant auf dem Arbeitsmarkt zu bleiben. Die ESB hat sich bei führenden Agenturen und Unternehmen in ihrem Netzwerk erkundigt, wie erfolgreiches Employer Branding funktioniert und was unbedingt zu beachten ist. Zudem geben zwei ESB Partner einen Einblick in ihre Employer Branding-Strategie.

Die besten Markenbotschafter:innen sind die eigenen Mitarbeitenden. SPORTFIVE zeigt auf, wie ein Engagement im Sport dieses Potenzial steigern kann. Denn zunehmender Personal- und Fachkräftemangel hat in den vergangenen Jahren dafür gesorgt, dass der Positionierung der eigenen Brand als attraktiver Arbeitgeber eine immer bedeutendere Rolle zukommt.

Aldi und Lidl haben sich bereits als Gaming-Versteher ins Spiel gebracht. Jetzt folgt mit Rewe ein weiterer großer deutscher Player: Die Supermarkt-Kette hat eine neue Kampagne gestartet, die auf diversen Social-Media-Plattformen um Auszubildende wirbt. Hier gehts zur ganzen News.

Das duale Studium wird immer stärker von Arbeitgebern im Sportbusiness genutzt, um die Professionalität von Sport-Vereinen und -Verbänden voranzutreiben. Das Web-Forum hat einen 360Grad Betrachtung zum Thema Duales Studium gemacht. Auch der Sport ist im War of Talents und muss sich daher auch attraktiv in der Flexibilität zeigen. Wie das gerade durch und für duale Studenten nutzbar ist und vieles mehr, erfahren Sie im Re-Live des Web-Forums "Talent Recruiting durch duales Studium".

Lockdowns, Home-Office-Pflicht und Kurzarbeit haben vieles verändert. Nach 2 Jahren erfolgt 2021 die Rückkehr in die Büros. Wie steht es jetzt um die körperliche und mentale Gesundheit der Mitarbeiter? Wie sollte man mit der Situation umgehen und wie kann Betriebliches Gesundheitsmanagement helfen? Diesen und vielen weiteren spannenden Fragen haben sich Patrick Stäuble, Leiter Medbase fit im job, Heike Henkel, ehemalige Hochspringerin und heutige Mental-Trainerin und Sport Speakerin und Dr. Wolfgang Feil, Leiter der Forschungsgruppe Dr. Feil im Web-Forum "Fit for Management" gewidmet.

Das Athletes Network und die ESB arbeiten in der Zukunft zusammen, um Athleten den Zugang zum professionellen Sportmanagement zu ermöglichen. Im Talk erläutern Beni Huggel, Co-Gründer des Athletes Network und Hans-Willy Brockes, Geschäftsführer des ESB Marketing Netzwerk, wie Spitzensportler und -Sportlerinnen nach ihrer aktiven Karriere in das Sportmarketing finden können. Insbesondere erörtern sie, welche Gefahren lauern, wenn man sich als Athlet vor einen Marketing-Karren spannen lässt und welche Chancen gleichzeitig im Sportmarketing für eine «Karriere nach der Karriere» bestehen.

Veränderung in Unternehmen gelingt, wenn die Mitarbeitenden die Stossrichtung mittragen und dem Führungsteam vertrauen. Verankern Sie die Personalisierung erfolgreich in Ihrem Team.

Looking to grow and improve your employer brand on social media? Discover best practices alongside examples from Content Stadiums clients and other top employer brands.

Im Wettbewerb um die wertvollsten Talente und die besten Mitarbeiter müssen sich Unternehmen heute gute Strategien überlegen, um am Ende nicht leer auszugehen. IST-Sportbusiness-Experte Marcel Schumacher erklärt, wie man als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird.