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Im Arbeitgeber-Check gibt unser ESB Partner Hirsch auf Löwe Einblicke zur Karriereentwicklung im Sport-Storytelling.

Die Forderung nach Diversität ist in der modernen Arbeitswelt allgegenwärtig. Diversität hat viele Aspekte von der Geschlechter- bis zur Altersdiversität. Wir haben im ESB Netzwerk gefragt, inwiefern sie auch bei Transformationen zur Digitalisierung und zu neuen Strukturen hilfreich sein kann und wie dies erfolgreich umsetzbar ist.

Im Arbeitgeber-Check gibt uns ESB Partner WWP Einblicke zu Berufseinstieg und Karrieremöglichkeiten.

Im Expertview sprechen wir mit Michael Ferschl (Geschäftsführer von Jobbiplace) und Ralf Bussmann (Vorstand beim FC Eintracht Rheine) über die Förderung junger Talente und wie der Sport neue berufliche Chancen schaffen kann.

Die Vermarktungsagentur sportsemotion setzt eine gute Grundausbildung voraus – dennoch lernt man bei ihr nie aus. Was es ausserdem braucht, um ein Fit für die Agentur zu sein und wie sich dies auf Karriere-Möglichkeiten auswirkt, erzählt CEO & Partner Matthias Berger.

Upstream Media sucht Allrounder und macht Dich zum Schweiz-Spezialist! Warum sich die Mitarbeitenden der Produktionsfirma für Live-Übertragungen auch ohne klassische Karriereleiter ständig weiterbilden, wie der Arbeitsalltag aussieht und welche Stellen momentan offen sind, gibt Geschäftsführer Dominik Meier preis.

Katharina Lenhart, Teil der Geschäftsführung von sporteo, gibt einen Überblick, welche Stellen die Agentur momentan besetzen will und warum Initiativbewerbungen explizit gewünscht sind. Ausserdem erfährst Du, wie das Unternehmen aus Liechtenstein die Stärken aller Mitarbeitenden fördert.

Nicht nur die grösste Kantine Europa's ist ein Benefit für LAOLA1-Mitarbeitende (ein Unternehmen der Sportradar Gruppe), sondern auch eine Reihe an Sportangeboten. Zusätzlich fördern Trainings und Coachings jegliche Karrierephasen. Julia Hofbauer, Senior People Advisory Manager bei Sportradar Austria, gibt Einblicke in das Unternehmen und welche Stellen momentan besonders gesucht sind.

Um als Arbeitgeber im «War for Talents» mithalten zu können und für die Mitarbeitenden attraktiv zu sein und zu bleiben, sind Employer-Branding- & Recruiting-Tools ein wichtiger Faktor. Wie können Unternehmen eine starke Bindung zu ihren Mitarbeitenden aufbauen und qualifizierte Fachkräfte anziehen? Wir haben gefragt, wie Sport als Tool zur Mitarbeiter-Zufriedenheit eingesetzt wird.

Eine Studie des Beratungsunternehmens JLL ergab, dass 33% der befragten Unternehmen eine Präsenzpflicht eingeführt haben. Unter anderem SAP und die Deutsche Bank folgen diesem Trend und wollen ihre Mitarbeitenden zu mindestens 3 Präsenz-Tagen im Büro in der Woche verpflichten. Wie dieser Trend bei Partnern aus dem Netzwerk verbreitet ist und welche Gründe für sie dafür oder dagegen sprechen, liest du hier.

Die neuste AXA Mind Health Study zeigt auf, dass der Arbeitsplatz das mentale Wohlbefinden nirgends stärker beeinflusst als in der Schweiz. Und dies hat wiederum Auswirkungen auf den Job: Jede sechste Person blieb im letzten Jahr gemäss eigenen Angaben aufgrund psychischer Probleme der Arbeit fern. Gefordert werden mehr Unterstützungsangebote in den Betrieben.

Was gehört zum Alltag bei der Arbeit für eine Markenaktivierungs-Agentur? Welche Eigenschaften sind bei potenziellen Mitarbeitenden entscheidend? Diese Fragen und welche Weiterbildungsmöglichkeiten seine Agentur bietet, beantwortet Gero Behrends, Geschäftsführer von Behrends Marketing.

Dennis Thaut, Partner & Head of Strategy bei Apollo18, gibt einen Einblick in die Agentur, welche Stellen gerade offen sind und warum es in der Agentur besonders gute Karrieremöglichkeiten gibt. 

YouGov stellt sich im neuesten Arbeitgebercheck vor und gibt dabei Einblicke in Unternehmenskultur und zeigt Dir Karrierechancen auf.

Was agile Führung ist und wie es Unternehmen voran bringen kann, wird nächste Woche in unserem Webforum "Agile Führung" besprochen. Wir wollen vorher von ESB Partnern wissen, wie sich die Rolle der Führungskräfte in den letzten 10 Jahren in ihren Augen verändert hat, welche Tipps sie für zukünftige Entscheider geben können und wie sie die Zukunft von Führung sehen.

Die Marketingorganisation Schweiz Tourismus (ST) fördert seit über 100 Jahren im Auftrag des Bundes die Nachfrage für das Ferien-, Reise- und Kongressland Schweiz im In- und Ausland. Mit Standorten auf der ganzen Welt bieten sich vielschichtige Perspektiven. Welche Chancen sich auch für Praktikanten bieten erzählt uns Mark Wettstein im Interview.

Als Consulting Partner für Trade und Sales Marketing ist Promotion-Tools mit einem breiten Netzwerk an Kunden ausgestattet. UBS, Rivella und Nespresso sind nur ein Ausschnitt aus dem grossen Portfolio der Agentur. Mit mehreren Niederlassungen in der Schweiz bietet sie viele Einstiegsmöglichkeiten. Wir haben mit Christian Wolfer darüber gesprochen, welche Stellen momentan vakant sind und wieso das Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber ist.

LOBECO positioniert Marken, Organisationen und Personen über digitale Kanäle weltweit. Warum du ausgerechnet bei ihnen deinen nächsten Karriereschritt machen solltest, verrät Lorenz Beringer, CEO und Co-Founder von LOBECO.

Im LEADERSNET-Interview spricht DocLX-Gründer und emba-Board-Mitglied Alexander Knechtsberger über die Entwicklung seiner Unternehmensgruppe, Veränderungen in der Eventlandschaft und seinem "persönlichen Motor". Zudem verrät er, wie man junge Menschen als Arbeitgeber überzeugen kann und was es mit dem "Superpraktikum" der besten heimischen Live-Marketing Agenturen auf sich hat.

Gutes Personal finden und binden - aber wie? Mit dieser Frage müssen sich Unternehmen dauerhaft beschäftigen, um ihre Arbeitgeber-Attriaktivität konstant hoch zu halten. Dazu geben unsere ESB Partner einige spannende Einblicke, welche Massnahmen sie hierfür ergreifen. 

In der Sportbranche gibt es viele Spezialisten-Positionen, in denen Erfahrungen aus dem Sportumfeld oder in einer spezifischen Sportart wichtig sind. Personalberater unterstützen Auftraggeber beim Recruiting-Prozess und können oft die Lösung sein, wenn es um die Employer Brand geht. In welchem Umfang ist die Sportbranche vom Kampf um Talente und Fachkräfte betroffen und welche Lösungsansätze gibt es?